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在国企工作的你们工资待遇如何？

国企的薪酬待遇，千差万别。

好的国企，普通员工都可以年薪20万以上，差的国企，普通员工不过就是每月2000、3000元左右。国企的薪酬待遇好坏，其实与三个因素有关系：

一是行业有关系。当下发展较好的朝阳行业，一定比日薄西山的夕阳行业要好很多。例如：信息通信、互联网、新能源等行业，就会比钢铁、煤炭等行业要好。

二是与国企所在的地域有关系。国企如果所在的地域是北上广深和华东沿海诸省等经济发达地区，那薪酬待遇就会比老少边穷的西南、西北地区要好很多。

三是与所在国企的经营情况有关系。国企中的央企都是巨无霸型的企业，动辄几万人、几十万人。央企又会分为不同的分支机构，各省、地市、县都会有分支机构。每个分支机构的经营情况也是千差万别，经营得好的，员工的薪酬待遇自然就是“艳阳高照”，经营得差的，员工的薪酬待遇自然就是“凄风惨雨”。

因此，想要搞清楚一个国企的待遇究竟是好是坏，不能简单地凭借想象，而是要从不同维度进行调查才能清楚。

在两个国有企业待过，差别很大。

2003年，沿海城市，大学毕业后，跟两个同学签约如今城市的一家大型国有企业，故，自嘲三剑客闯西域，去一个老牌国有企业上班，待在机关，一个月工资1100元，但长期拖欠工资，每个月要提前打报告，向单位预支600元生活费，到两年后，待不下去了，辞职，这个时候，已经拖欠我半年工资了。

换了一个单位，是事业单位、企业化运作，一个月800元（实习期），干了10个月，由实习期转为试用期，按劳分配（之前实习期干多干少都是800元），一个月也就1000多，不交三金。一直到一年半后，才转为正式员工，有三金。

这个时候，工资才慢慢起来，一个月有2000来块，那是2007年左右，那时候，老员工工资有3000多，多么羡慕他们，所以，给自己定的目标是：一年后工资拿到上3000，差不多在2008年实现了。

2010年，单位直接变成国有控股企业，也是行业里，最早的一批行业改革单位，当时公司打算上市，最终泡汤。

到后来，一个月有4000多，到2012年的时候，能够达到5000多了，到2016年，最高拿到7000多。

不过，从两年前开始，整个经济形势下滑厉害，单位效益也不好，只好降低工资，年终奖也没了，从之前的平均工资6500元，降到了5000出头，持续到现在。

去年年底，单位进行大整合，多个同行业单位合并，组建如今的新单位，性质也变了，到如今，工资依然在5000+，有时候，***不如变化快，在消费直逼一线城市，5000元+工资，压力山大，作为毕业16年，这个工资，确实有点对不起观众。

从12年毕业一直苟在国企上班，工作七个年头，没有大富大贵，也没有一穷二白，工资待遇从两千多至现在的四千多元。

换过两家公司，第一家国企工作五年，薪酬一直未突破三千元大关，惭愧。17年来到现在的公司，扣除五险一金终于工资突破四千逼近五千元，还不错的***待遇（工作餐补助650元每月，分配公租房目前一个人居住）也让我对未来有了些期待。

薪酬与劳动是相互的，生活中没有那么多不劳而获。纵然网上吹得天花乱坠，也要从自身实际出发，付出多少劳动，挥洒多少汗水，熬过多少夜里，问问自己是不是劳有所得。

未曾当过主管领导，一直在一线奋斗，说白了就是一小工人，工作二十四小时，维护厂区内自动化设备，白天基本工作安排得很满，晚上根据实际情况可以适当得到休息，人员少，自然事情也就多，常常半夜起来几趟处理故障，一天下来接到生产故障电话不下20个，说不累那是自欺欺人。性格实在，也不太会糊弄，应对工作习惯于实事求是，要做就做好吧，尽力而为是我一直告诫自己的，所以熬夜是家常便饭。

苦累不是让别人可怜，也不是自甘堕落的活着欺骗自己，人有多大能，努力挣多大钱。

也曾想过跳出这个圈子，到社会上撸起袖子闯一闯。年级也不小了，身上的担子渐渐重了些，年前刚结婚，更多的考虑房车，妻儿老小的安稳，前些年没有一不做二不休的勇气，现在更难抉择。

人生总有生生不息的希望，我始终相信。

在努努力，当生活有了一定的基本保障后，我会脱离这个圈子，去走一直想走的路，到外面去，未知才有不顾一切奋斗的动力。

这两年厂里效益还不错，扣完五险一金到手四千多元（养老保险扣款290元，医保71元，失业保险9元，住房公积金280元），逢年过节有相应的礼品礼包，半年奖三千元左右，十三薪三千五百元，年终奖五千元左右，每年根据实际情况稍有浮动，分配公租房，水电费每月三十元左右，云南三线小县城，这就是我在国企的工资待遇。